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2 employés sur 3 considèrent que l’entretien annuel est une perte de temps

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Contexte.

Optimiser le processus du cycle annuel RH au sein du Groupe Lidl

[vc_column_text]L’entretien annuel est une des étapes clés du cycle RH ! Ce cycle annuel jalonne la vie du salarié et lui permet à travers différentes étapes de faire le point avec son (ou ses) managers sur l’année écoulée, échanger sur les difficultés rencontrées, partager ses envies pour son avenir professionnel et ainsi construire un plan de développement pour l’année à venir.

Des enjeux multiples qui peinent à être intégrés par les employés, résultant en une absence d’intérêt envers ce cycle annuel. Le Groupe LIDL nous consulte donc pour la création d’un e.learning responsive permettant aux collaborateurs de : 

  • Appréhender les différentes étapes du Cycle Annuel RH de LIDL
  • Comprendre l’intérêt de ce cycle pour le salarié et le manager
  • Apprendre à préparer et suivre les différentes étapes  sur la plateforme interne

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Stratégie.

Alternance de contenus pédagogiques et guide de voyage

[vc_column_text]Nous avons imaginé dans chaque chapitre des séquences interactives cadencées en définissant 4 familles de contenus : motion design, ressources pédagogiques, mise en situation et mémo évolutif.

Chaque chapitre démarre sous la forme d’une vidéo motion design, puis conduit l’apprenant à travers des expériences interactives et mises en situation concrètes lui permettant d’apprendre en faisant.

Tout au long de ce parcours pédagogique, l’apprenant a accès à un guide de voyage inspiré du guide de L’Orient Express. Membres de l’équipage, itinéraire et notions phares, ce guide est l’outil mémoriel indispensable à l’apprenant pour retrouver l’ensemble des informations communiquées. [/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/6″][/vc_column][/vc_row][vc_row content_placement=”middle”][vc_column width=”7/12″][vc_single_image image=”4155″ img_size=”full” alignment=”center”][/vc_column][vc_column width=”1/12″][/vc_column][vc_column width=”1/3″]

“Votre attention s’il vous plaît, le RH Express entrera en gare voie L”

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Concept.

Le cycle annuel RH prend des airs d’Orient Express

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Chaque hiver au mois de janvier, les collaborateurs de Lidl France doivent embarquer à bord d’un nouveau Cycle Annuel RH. Un voyage qu’adesias a transformé en une expérience unique en s’inspirant du très légendaire Orient Express.

Dans un décor poétique et onirique, le train RH Express permet aux collaborateurs Lidl France de traverser en 15 minutes chrono les 12 mois qui composent le Cycle Annuel RH. À bord du train, les stewards ou managers du quotidiens sont chargés d’accompagner un ou plusieurs voyageurs, les salariés, tout au long de l’excursion.

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Lieu du voyage, le RH Express desservira différentes escales, une par étape du cycle RH. Ces étapes qui s’étalent sur toute l’année s’annoncent riches en apprentissage pour les collaborateurs Lidl : 

  • Gare RDRH – Réunion de Développement RH
  • Vallée EAE – Entretien Annuel d’Évaluation
  • Mont EP – Entretien Professionnel
  • Le Port PDD – Plan De Développement

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Inspirations.

Un monde intemporel dans l’univers du voyage

[vc_column_text]Connu de tous, l’univers de L’Orient Express est aussi fascinant que surprenant. Ses couleurs historiques, le bleu et le jaune, font écho à celles de Lidl et nous permettent de facilement nous approprier ses codes.

La métaphore du train nous offre la liberté de faire voyager l’apprenant à travers le parcours RH et ses possibles. Ici, rien n’est impossible et chacun a le droit de rêver.

Entre passé et futur, les collaborateurs Lidl sont invités à faire le point sur l’année passée et se projeter vers l’avenir ! [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=”5/6″][vc_single_image image=”4126″ img_size=”full” alignment=”center”][/vc_column][vc_column width=”1/6″][/vc_column][/vc_row][vc_row content_placement=”top”][vc_column width=”1/6″][/vc_column][vc_column width=”7/12″]

6 chapitres à parcourir en 15 minutes.

Embarquement immédiat pour un nouveau Cycle Annuel RH

[vc_column_text]6 chapitres, 4 gares et des visites personnalisées à chacun des arrêts en compagnie des stewards et autres membres de l’équipage.  

A travers un voyage riche et immersif, l’apprenant intègre les enjeux et les intérêts du cycle annuel, ses acteurs ainsi que les principales étapes clés.[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/6″][/vc_column][vc_column width=”1/6″][/vc_column][/vc_row]